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El absentismo se mantiene en el 7,2 %, pero no afecta a todos por igual
Más de 1,6 millones de personas faltaron cada día a su puesto de trabajo en el segundo trimestre de 2026, según Randstad Research. Las diferencias entre sectores y territorios llegan a los diez puntos, y eso dice mucho sobre dónde hay margen para actuar.
En el segundo trimestre de 2026 el absentismo laboral en España supuso la pérdida del 7,2 % de las horas pactadas, dos décimas más que un año antes. Son los datos del último informe trimestral de Randstad Research, elaborado a partir de la Encuesta Trimestral de Coste Laboral del INE.
En términos absolutos, una media de 1.637.174 personas no acudió cada día a su puesto. La gran mayoría lo hizo por una baja médica: la incapacidad temporal (IT) explica el 5,6 % de las horas perdidas, lo que equivale a unas 1,27 millones de personas de baja cada día.
Una tendencia que no es coyuntural
El informe insiste en que no se trata de un pico puntual. Desde 2019 las ausencias crecen de forma sostenida, y el director de Randstad Research, Valentín Bote, señala que las bajas por IT prácticamente se han duplicado en la última década.
La industria, por encima de la media
Por grandes sectores, la industria registra el absentismo más alto (7,7 % general y 5,8 % por IT). Le siguen los servicios, en línea con la media (7,2 % y 5,6 %), y la construcción, con los niveles más bajos (5,9 % y 4,8 %).
Al bajar al detalle de las actividades, la distancia se dispara. Las actividades postales y de correos (12,6 %), los servicios a edificios y jardinería (12,0 %) y las actividades de juegos de azar y apuestas (11,4 %) encabezan la lista. En el extremo contrario están las actividades relacionadas con el empleo (2,6 %) y las jurídicas y de contabilidad (3,4 %).
El norte y Canarias, en la parte alta
El mapa territorial también es desigual. Asturias y Canarias (9,0 % en ambos casos) y País Vasco (8,7 %) registran el absentismo general más alto. Baleares (5,5 %), Madrid (6,3 %) y La Rioja (6,3 %) se sitúan en la parte baja. Si se mira solo la IT, las comunidades más afectadas son Canarias (7,8 %), Asturias (7,5 %) y País Vasco (6,7 %).
Lo que la media no cuenta
Una tasa media del 7,2 % esconde realidades muy distintas. Dos empresas del mismo sector, en la misma comunidad, pueden tener niveles de absentismo muy diferentes, porque buena parte de las bajas tiene que ver con cómo se organiza el trabajo, con el clima, con la prevención y con la salud laboral de cada plantilla.
Por eso en Absentia trabajamos con dos indicadores que se leen juntos. La tasa de absentismo dice qué está pasando: cuántas horas se pierden. El Índice de Riesgo de Absentismo (IRA) dice dónde está el riesgo y sobre qué factores conviene actuar, y lo compara con la media del sector. Saber que el sector está en el 7,7 % sirve de poco si no sabes por qué tu empresa está por encima o por debajo de esa cifra.