Nace Absentia, un método para reducir el absentismo actuando sobre sus causas

El absentismo laboral se ha convertido en uno de los grandes desafíos para las empresas españolas. Sus consecuencias afectan a la productividad, a los costes, a la organización del trabajo y a la competitividad. Pero detrás de las cifras hay una realidad más compleja: las bajas médicas responden a múltiples factores, y no todas las empresas presentan los mismos niveles de absentismo, aunque pertenezcan al mismo sector.

Con la idea de abordar este problema desde una perspectiva diferente nace Absentia, una iniciativa especializada en el diagnóstico y la reducción del absentismo por incapacidad temporal (IT), que parte de un principio: «El absentismo tiene causas, no culpables».

Su propuesta consiste en ir más allá del análisis de las tasas de absentismo para identificar los factores organizativos, preventivos, psicosociales y laborales sobre los que las empresas pueden actuar.

Un método para identificar los riesgos

El método de Absentia se basa en el cálculo del Índice de Riesgo de Absentismo (IRA), que identifica dónde está el riesgo a partir del análisis de 31 variables relacionadas con las características de la empresa, la organización del trabajo, el clima laboral, la prevención y la gestión de las bajas médicas.

El índice ofrece una visión estructurada de los factores de riesgo y ayuda a orientar las prioridades de actuación. A partir de ese diagnóstico, Absentia propone un plan personalizado de medidas y un programa de seguimiento para evaluar su implantación y su evolución.

La metodología contempla cinco etapas, desde una primera evaluación provisional hasta el diagnóstico definitivo, la elaboración del plan de acción y el seguimiento de sus resultados durante 24 meses.

De las cifras a las soluciones

El planteamiento de Absentia parte de una idea sencilla: saber cuánto absentismo tiene una empresa es necesario, pero no basta para saber cómo reducirlo.

Por eso, la iniciativa propone incorporar al análisis del absentismo una evaluación de las condiciones de trabajo y de los factores de riesgo, con medidas adaptadas a la realidad de cada organización.

Absentia nace de un equipo de profesionales con experiencia en consultoría estratégica y organización de empresas, que aplica ese conocimiento al desarrollo de una metodología específica para abordar el absentismo laboral.